1. Surge del Proyecto de Ley presentado el 13 de junio de 2022 por un grupo transversal de diputados.
2.Se le conoce como “Ley Karin”, en homenaje a Karin Salgado, Técnico en Enfermería que se quitó la vida
3.a consecuencia del acoso laboral del que fuese víctima en el recinto asistencial donde prestaba servicios.

4.Su principal objetivo es disponer las modificaciones legales necesarias a fin de promover al interior de
cada lugar de trabajo una cultura de sano trato entre los propios trabajadores, y de los empleadores
para con sus trabajadores, todo lo cual supone que todos los integrantes del lugar de trabajo asuman esta
necesidad de un ambiente laboral sano y seguro como una responsabilidad colectiva.

5.La Ley entrará en vigencia el próximo 01 de agosto de 2024. Antes de su entrada en vigencia deberá
dictarse una norma de carácter general por parte de la Superintendencia de Seguridad Social para las
mutualidades de empleadores y un Reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que establecerá
las directrices a que deberán sujetarse las investigaciones.

PREVENCIÒN DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL